Whistleblowing - Gestione delle segnalazioni

Sistemi Pordenone Udine Vicenza ha recentemente aggiornato le proprie procedure relative al whistleblowing per conformarsi alle ultime novità introdotte dalla Direttiva (UE) 2019/1937.

La Procedura di Sistemi Pordenone Udine Vicenza Srl riguardante il whistleblowing stabilisce i criteri, le modalità e le condizioni attraverso le quali dipendenti, collaboratori e terze parti possono segnalare, anche in forma anonima, eventi o sospetti concernenti comportamenti illeciti, violazioni di legge e attività contrarie ai regolamenti, alle procedure o alle politiche adottate da Sistemi Pordenone Udine Vicenza Srl.

Nel trattare le segnalazioni, Sistemi Pordenone Udine Vicenza Srl si impegna a rispettare i principi di riservatezza, proporzionalità e imparzialità, riconoscendo la buona fede dei segnalanti e garantendo il mantenimento dell'anonimato. Sistemi Pordenone Udine Vicenza Srl condanna qualsiasi forma di minaccia, ritorsione o discriminazione nei confronti dei segnalanti, anche solo tentata.

Le segnalazioni possono essere effettuate da dipendenti, collaboratori e terze parti tramite un'apposita piattaforma.

Attraverso la piattaforma di whistleblowing, tutto il personale interno e gli stakeholder di Sistemi Pordenone Udine Vicenza Srl possono segnalare presunte irregolarità, violazioni, fatti o comportamenti contrari ai valori di Sistemi Pordenone Udine Vicenza Srl, al Codice Etico e ad altre norme interne, leggi italiane ed europee.

Si prega di consultare l'informativa ai sensi del D.lgs. n. 24/2023 prima di accedere alla piattaforma.

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